Наиболее глубоким по содержанию и степени разработанности является определение социально психологического климата, данное Ю.Л. Неймером. По его мнению, социально психологический климат коллектива это внутреннее состояние коллектива, отражающее его комплексную способность достигать стоящие перед ним цели.
Несмотря на различие в подходах и определениях социально психологического климата, многие авторы сходятся на том, что относительно устойчивый психологический настрой является в известной степени целостной характеристикой коллектива, проявляется в межличностных отношениях, в отношениях к трудовой ситуации, влияет на результаты производственной деятельности, самочувствие, активность личности (положительно, нейтрально или отрицательно).
Третья психологический климат, под которым понимает ту атмосферу, которая складывается между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом.
Вторая моральный климат, определяемый моральными ценностями, общепринятыми в коллективе.
Первая социальный климат, который определяется тем, насколько на предприятии гарантировано соблюдение конституционных прав и обязанностей работников.
Один из видных исследователей социально психологических проблем управления трудовыми коллективами В.М. Шепель, определяя психологический климат как эмоциональную окраску психологических связей, возникающих на основе близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей, выделяет три климатические зоны.
В.Д. Парыгин дает следующее определение социально психологического климата: "Климат коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый психологический настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности".
Межличностные отношения являются базой в формировании социально- психологического климата в коллективе. Наряду с данным термином в литературе используется и ряд других: социально психологическая атмосфера, морально психологический настрой, морально психологическая обстановка.
Коллектив это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели.
Социальная психология рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт развития групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности.
1. Определение социально-психологического климата коллектива
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Рабочий коллектив это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
В современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
В различных социальных отраслях знаний социально психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации уделяется большое внимание.
Реферат на тему: Социально-психологический климат коллектива.
Добавлено: 25.04.2012
Социально-психологический климат коллектива
Бесплатные рефераты курсовые дипломные
Социально-психологический климат коллектива
Комментариев нет:
Отправить комментарий